The atmosphere in the office became heavy. People stopped sharing creative ideas for fear of being shot down. Productivity dipped, and two senior developers quit. Elias had become a dissonant leader
A resonant leader attunes to the emotions of their team. Instead of creating stress, fear, or confusion (dissonance), they generate where people feel energized, valued, and motivated. This emotional resonance spreads like a ripple, boosting group performance and well-being.
: The authors describe six styles that spring from EI competencies, noting that the most successful leaders skillfully switch between them based on the situation: Visionary, Coaching, Affiliative, and Democratic (Resonant styles). Pacesetting and Commanding (Can be dissonant if overused). Expert and Reader Perspectives : Reviewers from The Marketing Centre
Es comprensible. El título original en inglés es Primal Leadership (Liderazgo Primordial), y en español se conoce como El líder resonante crea más . Es un libro fundamental para cualquier gerente o ejecutivo.
: Occurs when a leader is attuned to people's feelings, moving them in a positive emotional direction. This creates a sense of optimism, enthusiasm, and high productivity. Dissonance
El libro original se titula "El líder resonante crea más: El poder de la inteligencia emocional" (Título original: Primal Leadership ). Puedes adquirirlo en:
En el entorno empresarial contemporáneo, la noción de que el liderazgo se basa únicamente en la jerarquía, el coeficiente intelectual (CI) o la capacidad técnica ha quedado obsoleta. Daniel Goleman, pionero en la popularización de la Inteligencia Emocional (IE), junto con Richard Boyatzis y Annie McKie, postula en su obra que la misión primordial de un líder es gestionar las emociones. El argumento central del libro es que las emociones son contagiosas y que el éxito de un líder depende de su capacidad para resonar positivamente con su equipo.